吉岡商事株式会社

Internal Programs 社内制度・取り組み

• 資格取得・キャリアアップ支援

  
  業務に必要な資格取得はすべて会社負担。取得後は固定手当が支給されます。
  
  また、スキルアップや自己啓発のため、月に1冊の図書教育支援も導入しており、それを社内でシェアできるようにしています。
  社外の研修などの機会も積極的に取り入れるなど、社員のキャリアアップをサポートしています。

• 休日・有給休暇

  
  完全週休2日制、年間休日は125日＋有給休暇と業界では多い方です。
  有給休暇は月1日以上の取得を推奨しており、平均取得日数は年10日以上と、有給を取りやすい環境を整えています。
  また、入社直後の方でも、半年後の付与までに、有給休暇を最大3日前借りできる制度もあります。

• 家族特別有給休暇

  
  通常の有給休暇とは別に、年5日（未就学児の家族がいる方は年8日）の「家族特別有給休暇」を設けています。入社初日から取得でき、使わなかった分は賞与として支給！育児や介護が必要なご家族をサポートします。

• 誕生日有給休暇

  
  通常の有給休暇とは別に、年1日の誕生日休暇を導入。
  利用せず出勤した場合には1万円を支給しています。

• 昇給・賞与

  
  毎年3%以上の昇給実績
  があります。
  
  賞与は夏と冬の2回支給。
  さらに、会社の目標売上を達成した時には、決算賞与も支給されます。

• 退職金等の制度

  
  企業型DCを導入しています。全社員を対象に、会社が毎月1人3,000円の掛金を拠出しており、希望者は給与から掛金をプラスして積み立てることも可能。退職後の生活を心配することなく、安心して長く働けます。

• 朝礼・個人面談

  
  全体朝礼は週1回実施。本社と工場のより密なコミュニケーションを取るために、社長が朝夕工場に足を運んで「今日もよろしくお願いします」「ありがとう、お疲れさま」の声掛けを実践しています。
  また、年に2回、個人のビジョンや考えのヒアリングを目的として個人面談を行っているほか、サポート会社と連携して、外部の専門家との個人面談も年2回実施しており、社内の人間には言いにくいことも言える環境を整えています。

• その他

  
  メカニックスタッフには作業服を夏・冬用各2着ずつ、フロントスタッフにはオリジナルTシャツとトレーナーを支給しております。
  また、年1回家族（パートナー）へ誕生日の食事代を社長からプレゼント！
  もちろん、年1回の健康診断、各種保険など、一般的な福利厚生も完備しています。